2016/05/18 (Wed) だからさ

みかこです。
うちの職場休みの希望を出してはいけないってルールができちゃってて（え？あたしと前にここにいたえりが色々言ったからそうなったの？そうかな）、先月までは、あたしの好きなジャニーズ系の男の子たちのコンサートに何回も行きたくて、泣いてもめて、今回限りってことで、一杯行った。
半日休んで、他の日に半日出るって希望も出してはいけないのに出したら、kumkumさんにダメだって言われた。なんで？あたしkumkumさんにも半日はダメですって言ったことあるけど、あたしだけはいいでしょ。だって、これが最後のコンサートだもん、いいんだよ絶対。でも、ダメだって言われて、早退にしてもらった。
でも、男の子たち活動しなくなって、もうコンサートはなくなった。
あたしが泣いたからルールは少し緩和されて、お金をあらかじめ払わなきゃならないものとか、予約がいるものは、みんなに聞いてOKなら休み希望出せることになった。
でも、あたし、どこかでルールが見えなくなるらしい。理由なく休み希望を出してる。いいじゃん。約束あるんだもん。あたしの休みは大切。
またkumkumさんになんか言われるのかな。泣けばいいんだよ。泣けば。

ただ、kumkumさんは思ってるらしい。
シフトってのは、本来、希望を出すものではないって、上の人が言ってるけど、土日休みは、１０年先２０年先でも一緒だけど、シフトはその月で変わるのに、翌月シフトが前月の最終日に出るってのは、「希望を出すものではない」というルールからはずれるって。あんまりもめると、シフトが出た後も交換しちゃいけないって言われてしまうかもしれないって話が出てるけど、３１日に出たシフトで、翌月の予定をそれから入れろって言う横暴な会社に従っている自分たちもお人よしだって。
シフトで５連勤をあたしたち嫌ってるけど、土日休みのとこは、みんな５連勤だって、上の人が言ってるのは、土日が連休なのとそうでないのとでは意味が違うのにって。本来週休２日の会社は、その週の中で６日出勤したら、派遣なら時給が高くなるし、あたしたち遅くなった日は別の日に調整してるけど、本当は８時間を超えた場合手当が出るべきだから、おとなしく同じ時間で調整してるのもお人よしだって。おまけに、余程のことがないと調整もさせてもらえないのに、おとなしいあたしたちも情けないって。